本报讯 （全媒体记者王艳）“专业技术人员平均工资为5792元/月，同比上年增长16.18%”，“已建工会企业集体协商建制率为98.63%”。近日，东莞市总工会发布2018年协调劳动关系工作调研报告。报告显示，东莞企业落实劳动法律法规，不断完善技术工人薪酬激励机制，专业技术人员平均工资上涨，仅次于管理岗的职工工资报酬水平，技术人员工资激励性、整体福利待遇优于全市职工平均水平。

    去年，东莞市总工会优选了东莞京滨汽车电喷装置有限公司、中国移动东莞分公司等10家独具东莞企业特色且在各自领域有一定代表性的样本企业参与监测协调劳动关系工作，样本企业涵盖了日用品制造企业和电讯传输服务业等传统产业，也汇聚了电子信息制造业、电气机械及设备制造业等新兴支柱产业当中的具典型代表性企业。通过定期核报数据，市总工会动态掌握企业劳动关系发展现状、企业一线职工的就业、工资收入状况，更好地参与就业、工资等社会保障政策的制定，监督劳动法律法规的贯彻落实，维护职工合法权益。

    根据监测的技术人员薪酬调查数据显示，分岗位来看，东莞专业技术人员平均工资为5792元/月，同比上年增长16.18%，在6大岗位中排名第2，仅次于管理岗的职工工资报酬水平（6390元/月）；分等级来看，职工职称等级越高工资越高。专业技术岗分高级职称、中级职称、初级职称和没有取得专业技术职务4个等级，其平均工资分别为12950元/月、10953元/月、5499元/月、5236元/月。

    从工资结构来看，专业技术人员基本工资占比53.91%（低于全市平均值54.36%），绩效工资占比16.72%（高于全市平均值14.45%），津补贴占比15.7%（高于全市平均值11.62%），加班加点工资占比13.67%（低于全市平均值19.56%）。技术人员工资结构整体优于全市职工工资结构：其中，绩效工资占比高于全市平均值2.27个百分点，说明技术人员工资激励性总体优于全市平均水平；津补贴工资占比高于全市4.08个百分点，说明技术人员的整体福利待遇要优于全市平均水平；加班加点工资占比低于全市5.89个百分点，说明技术人员工资与加班时间长短的关联性要弱于全市平均水平。

    报告分析，东莞坚持“保底”、“提增”和“监测”三措施结合，促进企业技能人才工资合理增长，通过提高员工待遇促进了企业转型升级。

    东莞市总工会于2017年开始进行企业人工成本监测相关工作，共涉及1800家人工成本监测的用工定点监测企业。通过对包括技能人才在内的人工成本的监测与分析，对人工成本的异常变动提出预警，促进地区、行业、企业、职业薪酬水平的合理增长和工资关系的合理形成。