日前，安徽省亳州市谯城区一则破格提拔的公示信息引发社会关注。据媒体报道，中专学历的谯城区疾控中心副主任赵翔，“因在疫情防控一线表现优秀”，被破格提拔为谯城区疾控中心主任。但是，这个破格却引发了质疑：如果确有突出贡献，不妨详细说说提拔依据，不能以“表现优秀”一语带过。

    干部任前公示，就是为了听取各方的意见，察纳雅言。谯城区的疾控中心主任，尽管论职级不过副科，但事关重大，出现不同的声音，甚至有些质疑，也属正常。

    何况疾控中心主任是一个专业性较强的岗位。如果无视专业门槛，未免欠缺考虑。

    凡此种种，均是公众忧虑所在。然而，问题也应两面看。学历是一个人知识背景的主要承载和证明，具有毋庸置疑的重要性，但学历不能涵盖一切。随着终身学习理念的日渐普及，随着各项工作复杂性的日益凸显，仅凭一纸学历，并不能判定一个人是否胜任某个岗位。这也意味着，在现实生活中，在具体的工作实践中，学历的重要性其实并没有一些人想象的那么大。

    具体到一个区的疾控中心主任，尽管确实有专业门槛，但其工作职责更多侧重于抓落实，中专学历并不是能否胜任的充要条件。据报道，赵翔扎根基层防疫30多年，勤勤恳恳，任劳任怨，这次疫情来袭，一直坚持一线，确实不容易。这次破格，也算是一种承认与肯定。如果因为是中专生就质疑，也折射出这个社会仍隐隐存在的学历偏见。

    其实，即便是中专生，也应具体分析，区别对待。今年50岁的赵翔，其读中专的时候，还是20世纪80年代。那个时代的中专生可都是从初中生中选拔出来的精英。中国教育近几十年来呈加速度发展，高等教育越来越普及，高学历早已成为常态。这不仅加快了代际的嬗变，也模糊了不同时期学历的真实含金量。50岁的赵翔，如果不是因为有抗疫这样的“大事件”，恐怕连破格提拔的机会都未必会有。

    学历高低只是一个参照，能不能真正任事，恐怕才是最应该在意的，要摒弃人才认知的标签化观念。从更开阔的视野看，我们应该有更完整的人才观，学历、阅历、履历等，均不可偏废。

    （胡印斌）