【案例】

    近日，在一家物流公司从事驾驶员工作的小韩表示，他在公司整整工作了3年，双方之间虽然签订有劳动合同但没有缴纳社保。2019年12月初，他在工作中不慎弄伤左腿、左脚，已经构成一定等级伤残。可是，公司不愿为他申请工伤认定，理由是他没有参加工伤保险，不能享受工伤待遇。

    原来，小韩在老家参加了新型农村合作医疗，进公司的时候，在人事部门的告知下，选择了不缴社保，并给公司写了书面个人保证。他想知道自己是否属于工伤，从政策法规上看，能否享受工伤待遇？

    【说法】

    双方存在劳动关系就可申请工伤认定

    就小韩遇到的问题，北京市中迈律师事务所律师陈君玉说，从小韩讲述的情况看，他在工作时弄伤了左腿左脚，情形符合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》第17条规定，在公司拒绝为小韩申请工伤认定的情况下，小韩可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    陈君玉说，公司之所以不愿为小韩申请工伤认定，主要原因是不想向小韩支付工伤待遇，其中包括医药费、停工留薪期工资以及一次性工伤医疗补助费用等。按理说这些费用均应从工伤保险基金支付，可是，由于小韩没有参加社会保险，这些费用依法应由公司来支付。

    在这里，小韩心虚的地方是自己没有缴纳社会保险，认为自己是自觉自愿不参加社会保险，因此，不好意思向公司主张自己的合法权益。事实上，《社会保险法》第10条、第23条、第33条明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，相关费用由用人单位和职工共同缴纳，但职工不缴纳工伤保险费。此外，本法第95条更加明确地规定：进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。由此来看，造成小韩未参加社会保险的主要责任是公司，而非他本人。

    本案中，尽管小韩本人自愿选择不缴纳社会保险，但是，上述法律强行性规定职工要参加工伤保险，用人单位承担缴纳工伤保险费的义务，因此，职工单方同意，或职工与用人单位协商一致并不能排除用人单位的法律责任。况且，认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提，只要双方之间存在劳动关系就可以申请认定工伤，小韩不必过于担心自己曾经给公司写过什么保证书。（赵新政）